ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Зачем нужны кадровые агентства

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
 
Популярное
 




 

Успешность компании зависит от качества работы персонала. На сегодняшний день для подбора хороших сотрудников многие обращаются за услугами в кадровые агентства. 
 
Кадровые агентства условно можно подразделить на два вида.
 
1. Рекрутинговые агентства. Они осуществляют качественный, квалифицированный и эффективный подбор сотрудников для работодателя. Оплату работы данного вида агентств осуществляет заказчик, для соискателей услуги данного агентства оплачивать не нужно.
 
2. Агентства по трудоустройству. В этом виде агентства услуги по поиску работодателя оплачивает соискатель, которому подыскивают работодателя.
 
Рекрутинговые агентства помогают заказчику подобрать действительно квалифицированного специалиста, который качественно будет выполнять свою работу. Как только работодатель обратился за помощью в агентство, он должен заполнить анкету, в которой нужно отобразить все, что заказчику нужно от будущего работника. После рассмотрения анкеты, агентство оценивает, сможет ли оно подобрать нужного работника. Затем с заказчиком заключают договор, в котором установлены сроки выполнения работы. Далее работодателю предоставляется список подходящих кандидатов и гарантии на каждого специалиста, в случае возникновения ситуации, когда сотрудник не прошел испытательный срок, его могут заменить другим кандидатом из списка.
 
Заказчик, обращаясь в агентство по кадрам, получает следующие плюсы.
 
1. Данные о заказчике не распространяются, что позволяет работодателю сохранить информацию о фирме и о том что он подбирает сотрудника. Идя на первое собеседование, потенциальный сотрудник не знает в какой организации вакантна должность. Так же организация по подбору кадров в объявлении может указать размер оплаты труда, что иногда не может позволить себе организация.
 
2. Солидное агентство по кадрам имеет свою базу данных потенциальных сотрудников, которая содержит в себе большое количество информации о потенциальных кадрах.
 
3. Перед поиском сотрудника с заказчиком обсуждают все нюансы, которые он хочет увидеть в будущем работнике. Затем работодателю предоставляется список наиболее подходящих кадров.
 
4. Обращаясь в организацию по подбору кадров, заказчик экономит свое время и своих служащих, которые должны выполнять повседневную работу, так как на самостоятельный поиск сотрудников тратится много рабочего времени.
 
5. Некоторые организации по подбору кадров предоставляют дополнительные услуги. Они включают в себя курсы по повышению квалификации, курсы по изучению иностранных языков, проведение тренингов и семинаров и прочие услуги по повышению знаний соискателей.
 
Обращение в агентство по кадрам упрощает подбор сотрудников, при этом предоставляется список действительно хороших кадров, из которых уже можно подобрать хорошего сотрудника.
 

Дата: 22 ноября 2018

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича