ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича
 
Полезное
 

Что такое рекрутинг, его виды

Организации
 
Архив
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
 
Популярное
 




 

Рекрутингом называют деятельность по подбору работников. В эту сферу также входит оценка качеств нанимаемого сотрудника. Занимается этим HR-менеджер.
 
Для привлечения новых работников, компании могут нанимать себе «посредников» в лице рекрутинг-компаний. Они занимаются поиском кандидатов, подходящих под критерии компании-нанимателя для собеседования и устройства на работу. Фактически такие команды выступают в качестве посредника. Так, например, рекрутинговое агентство Intella в Москве оказывает профессиональные услуги по подбору персонала. 
 
Подобная деятельность очень выгодна. Об этом говорит большое распространение таких компаний во многих сфера жизни.

Виды рекрутинга

Отбор каждого работника происходит по-разному. Каждый случай уникальный и зависит от образования сотрудника, текущего положения на рынке труда. Основные методы набора сотрудников таковы.
1. Анализ близкого круга лиц, чтобы найти сотрудников, подходящих под требования работодателя.
2. Поиск людей в профильных сферах (например: ВУЗы).
3. Предложение более выгодных условий труда для того, чтобы забрать работника у конкурирующей фирмы.
4. Использование специальных баз данных.

Новые направления

Чаще всего используется модель цифрового поиска персонала, так как она успела зарекомендовать себя с наилучшей стороны. К цифровым методам относится.
1. Поиск через социальные сети. Сотрудники рекрутинг-фирм ищут подходящих на должность кандидатов в группах с нужной тематикой. 
2. Специализированные сайты. Большое количество людей размещают резюме на сайтах, чтобы отыскать работу. Такие базы и используют рекрутеры.
3. Геймификация, то есть использование игровых механик ля тестирования потенциальных сотрудников.

Пассивные кандидаты

Это люди, довольные своей работой. В список чаще всего входят юристы, экономисты, IT-специалисты. Они имеют высокую квалификацию и большой опыт работы. Для того чтобы такой человек перешёл в другую фирму, его нужно переманить. Этим занимаются хедхантеры. Эти люди специализируются на привлечении данного типа нужных людей. Они изучают каждого человека и делают максимально хорошее предложение. Расценки у таких агентов высокие, но и выгода соразмерна.

Этапы рекрутинга

Набор сотрудников можно разделить на следующие пункты.
1. Компания-заказчик нуждается в новых людях. Она нанимает рекрутеров. Дает список требований.
2. Фирма занимающаяся рекрутингом находит источники и согласовывает их с заказчиком.
3. Происходит поиск и первичный отсев кандидатов.
4. HR-компания связывается с кандидатом. Проверяет резюме. Проводит с потенциальным людьми собеседование. Происходит вторичный отсев.
5. Во избежание обмана, сотрудника проверяют на правдоподобность сведений по системе безопасности.
6. После этого, фирма занимающаяся рекрутингом, передаст имеющиеся резюме в компанию-нанимателя.
7. Заказчик нанимает на работу подходящего для компании кандидата и оплачивает услуги HR-организации.

В заключении

Рекрутинг – распространенное явление. Заказчики часто пользуются их услугами для поиска нужных им сотрудников. Они нанимают фирмы для поиска новых кадров. Фактически, это компании-посредники. Они ищут кандидатов по нужным критериям, изучают окружение, проверяют специализированные сайты, переманивают людей.

Дата: 30 сентября 2021

Категория: Разное


 
Популярные материалы

Рубрики
ПорталО МосквеПолезные телефоныКартыРадиоБиблиотекаО проектеСправочник Москвича